経営革新等支援機関認定
小柳津会計事務所

0120-951-955

平日9:00~21:00 / 土日祝9:00~18:00

小柳津会計事務所へのメールでのお問い合わせは24時間受付中

改正労基法施行前に知っておくべきこと⑤

2018年11月1日 カテゴリ: 労務

自社の36協定の内容を確認しましょう    36協定を締結していない、特別条項を付けていないケースが少なくありません。改正法の施行を前に以下の点について、従業員と再確認し、正しく届出をしましょう。   […]

改正労基法施行前に知っておくべきこと④

2018年10月31日 カテゴリ: 労務

改正労働基準法では残業時間に上限を設定    これまで、「特別条項付きの36協定」を結べば、残業時間の上限が事実上の青天井になることが、問題視されてきました。    改正労働基準法では、36協定の締結 […]

改正労基法施行前に知っておくべきこと③

2018年10月30日 カテゴリ: 労務

限度時間を超える残業には特別条項が必要    実務では、業務の都合によって、臨時的に定められた限度時間を超えて残業させなければならない「特別な事情」が予想される場合には、「特別条項付きの36協定」を結ぶことで、 […]

改正労基法施行前に知っておくべきこと②

2018年10月29日 カテゴリ: 労務

残業をさせるには36協定が必要    労働基準法では、法定労働時間を「1日8時間・1週40時間」と定めていますが、多くの企業において、法定労働時間以上の残業を必要としているのが実情です。    そのた […]

改正労基法施行前に知っておくべきこと①

2018年10月26日 カテゴリ: 労務

◇残業させるにもルールがあります◇    平成30年6月に、労働基準法の改正をはじめとする「働き方改革関連法」が成立しました。主な改正として、長時間労働の是正が挙げられます。改正法の施行を前に、残業について経営 […]

小柳津会計事務所WEBサイトページトップに戻る