4月から労働時間の状況の把握が義務化!Q5
2019年5月9日 カテゴリ: 労務
従業員の自己申告による場合、「出勤した日に出勤簿へ判を押すだけ」でもよいのでしょうか? A5 そのような方法は認められません。始業、終業や休憩の実際の時刻を記載した出勤簿の作成が必要になります。 労働時間 […]
2019年5月9日 カテゴリ: 労務
従業員の自己申告による場合、「出勤した日に出勤簿へ判を押すだけ」でもよいのでしょうか? A5 そのような方法は認められません。始業、終業や休憩の実際の時刻を記載した出勤簿の作成が必要になります。 労働時間 […]
2019年5月8日 カテゴリ: 労務
法改正を機に、タイムレコーダーの導入を検討していますが、利用できる助成金はありますか? A4 タイムレコーダーや勤怠管理ソフトの導入費用の一部を補助する助成金もあります。(関連情報参照)
2019年5月7日 カテゴリ: 労務
ガイドラインが定める労働時間の状況の把握方法とはどのようなものですか? A3 ガイドラインでは、原則的な方法として、次の2つを挙げています。 ①使用者が、自ら現認することにより確認する。 ②タ […]
2019年4月26日 カテゴリ: 労務
従来からも、労働基準法では、経営者に、労働時間を適切に把握することが求められていましたが? A2 労働基準法では、労働時間、休日、深夜残業などの規定があることから、経営者は、労働時間を適正に把握、管理する責 […]
2019年4月25日 カテゴリ: 労務
4月から法令改正によって、事業主(経営者)は、従業員の労働時間の状況を把握しなければならなくなったそうですが? A1 昨年6月に労働安全衛生法等が改正され、長時間労働やメンタル不調などによって健康リスクが高 […]