４月から法令改正によって、事業主（経営者）は、従業員の労働時間の状況を把握しなければならなくなったそうですが？

 

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昨年６月に労働安全衛生法等が改正され、長時間労働やメンタル不調などによって健康リスクが高い状況にある労働者（従業員）を見逃さないため、医師による面接指導や健康相談等が確実に実施されるように、４月から、労働時間の状況を把握することが義務化されることになりました。