改正労働基準法では残業時間に上限を設定   　これまで、「特別条項付きの36協定」を結べば、残業時間の上限が事実上の青天井になることが、問題視されてきました。   　改正労働基準法では、36協定の締結 […]

限度時間を超える残業には特別条項が必要   　実務では、業務の都合によって、臨時的に定められた限度時間を超えて残業させなければならない「特別な事情」が予想される場合には、「特別条項付きの36協定」を結ぶことで、 […]

残業をさせるには３６協定が必要   　労働基準法では、法定労働時間を「1日8時間・1週40時間」と定めていますが、多くの企業において、法定労働時間以上の残業を必要としているのが実情です。   　そのた […]

◇残業させるにもルールがあります◇   　平成30年6月に、労働基準法の改正をはじめとする「働き方改革関連法」が成立しました。主な改正として、長時間労働の是正が挙げられます。改正法の施行を前に、残業について経営 […]

労働条件通知書に定める主な事項   　①労働契約（雇用）の期間の有無 　　※期間の定めがある場合は、期間（〇年〇月〇日～ 　　　△年△月△日）を明示する。   　②就業の場所・従事する業務の内容 &n […]