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小柳津会計事務所

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4月から労働時間の状況の把握が義務化!Q2

2019年4月26日 カテゴリ: 労務

従来からも、労働基準法では、経営者に、労働時間を適切に把握することが求められていましたが?   A2 労働基準法では、労働時間、休日、深夜残業などの規定があることから、経営者は、労働時間を適正に把握、管理する責 […]

4月から労働時間の状況の把握が義務化!Q1

2019年4月25日 カテゴリ: 労務

4月から法令改正によって、事業主(経営者)は、従業員の労働時間の状況を把握しなければならなくなったそうですが?   A1 昨年6月に労働安全衛生法等が改正され、長時間労働やメンタル不調などによって健康リスクが高 […]

4月から労働時間の状況の把握が義務化!

2019年4月24日 カテゴリ: 労務

★出勤簿への押印だけではダメ!★    事業主(経営者)には、これまでも労働者(従業員)の労働時間の客観的な把握が求められていましたが、4月1日から改正労働安全衛生法が施行され、従業員の健康管理を強化する観点か […]

どのように取得させればよいのか?

2019年4月23日 カテゴリ: 労務

 会社側の対応としては「個別指定方式」「計画的付与制度の導入」があり、どちらを利用するかは、それぞれのメリットやデメリットを比較検討する必要があります。(図表2)   ⑴個別指定方式  従業員ごとに有休の消化日 […]

有給休暇の義務化とは?

2019年4月22日 カテゴリ: 労務

 現行の年次有給休暇(以下、有休)の制度は、「6か月以上継続勤務」し、「全労働日の8割以上出勤した」従業員に対して、会社は勤続年数に応じた有休を付与しなければなりません。(図表1)    繁忙であることや会社や […]

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