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労務トラブルを防ぐためのルールブックはありますか?(参考)

2018年9月20日 カテゴリ: 労務

労働条件通知書に定める主な事項

 ①労働契約(雇用)の期間の有無

  ※期間の定めがある場合は、期間(〇年〇月〇日~

   △年△月△日)を明示する。

 ②就業の場所・従事する業務の内容

 ③始業(〇時〇分)と終業(△時△分)の時刻

 ④所定労働時間を超える労働の有無

  ※ある場合は、1週〇時間、1か月〇時間、1年〇時間を

   明示する。

 ⑤休憩時間(  分)

 ⑥休暇(定例日:毎週〇・〇曜日、国民の祝日)

 ⑦休日労働(有:1か月〇日、1年〇日)

 ⑧賃金(基本賃金 月給□□円/諸手当(〇〇手当/□□円)

 ⑨退職に関する事項(解雇の事由や定年の有無など)

 ⑩昇給について(口頭でも可)

  ※定年制がある場合は(満〇歳)を明示する。

  ※解雇事由の例「勤務状況が著しく不良で、改善の見込みが

   なく、労働者としての職責を果たし得ないとき」など

(参考)http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/youshiki_01a.pdf

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