労働条件通知書に定める主な事項   　①労働契約（雇用）の期間の有無 　　※期間の定めがある場合は、期間（〇年〇月〇日～ 　　　△年△月△日）を明示する。   　②就業の場所・従事する業務の内容 &n […]

就業規則は実態に見合っていますか？   　従業員が常時10人以上の会社は、就業規則の作成が義務づけられています。   　就業規則には、労働時間、賃金、退職についての事項を必ず記載する必要があります。 […]

自社のルールブックとしてトラブル防止に役立つ   　近年、従業員の労働法への意識が高まっています。在職中は何事もなくても、退職後に、賃金未払いや不当解雇で訴えを起こされるﾄﾗﾌﾞﾙも決して他人事ではありません。 […]

就業規則の作成義務がなくても労働条件の明示が必要   　従業員（ﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰ、ｱﾙﾊﾞｲﾄを含む）が常時10人未満の会社には、就業規則を作成する義務がありません。 そのため、労働条件等が不明確なまま雇用して […]

　労働基準法の改正をはじめとする「働き方改革関連法」が国会で審議されています。この改正は、経営者側から見ると、労働規制の強化といえます。しかし、中小企業では、労働法規の理解が不十分で、就業規則が未整備、あるいは労働条件を […]