自社のルールブックとしてトラブル防止に役立つ

 

　近年、従業員の労働法への意識が高まっています。在職中は何事もなくても、退職後に、賃金未払いや不当解雇で訴えを起こされるﾄﾗﾌﾞﾙも決して他人事ではありません。

 

　就業規則は、作成義務の有無に関わらず、ﾄﾗﾌﾞﾙ防止や従業員が安心して働くために重要なものです。そのため、作成義務のない会社でも作成している例が多くあります。

 

（1）労務トラブルの防止に役立つ

 

　就業規則がない、あるいは内容が不備なために、例えば、不良社員への対応ができないといった例もあります。

 

　就業規則によって、労働条件や会社のﾙｰﾙが明確であれば、従業員のﾙｰﾙ違反が一目瞭然になり、ﾙｰﾙに基づいた対応や処分を行うことができます。

 

（2）社員が安心して働ける

 

　就業規則によって、労働条件や給与、退職金、有給休暇、育児・介護休業などが明確にされていれば、従業員は安心して働くことができ、定着率向上や人材採用にも良い効果が得られます。