社員の60歳以降の働き方を考える③
2017年5月9日 カテゴリ: その他
給与と給付、年金の組み合わせを考える 60歳を迎える社員は、通勤ラッシュ回避や趣味の時間を増やす等の理由で短時間勤務にしたい、あるいは勤務時間を減らさず数年は頑張って働きたい、など様々な要望を持っています。 […]
2017年5月9日 カテゴリ: その他
給与と給付、年金の組み合わせを考える 60歳を迎える社員は、通勤ラッシュ回避や趣味の時間を増やす等の理由で短時間勤務にしたい、あるいは勤務時間を減らさず数年は頑張って働きたい、など様々な要望を持っています。 […]
2017年5月8日 カテゴリ: その他
60歳以降の雇用については、社員の合意のもと、定年延長(60歳→65歳)、継続雇用、定年廃止などの制度をつくっていくことが必要です。一般的に、、継続雇用制度(勤務延長、再雇用)を導入している企業が多くなっています。 &n […]
2017年5月7日 カテゴリ: その他
社員が60歳を迎えると、以前は定年退職するというのが一般的でしたが、現在は、法令によって、原則として社員が引き続き雇用を希望する場合には、雇用しなければなりません。経営者は、給与、年金、雇用保険の給付等を考慮しながら、今 […]
2017年4月11日 カテゴリ: その他
⑤開示のルール 本人から自分の個人情報や訂正・削除等を求められた場合は、それに応じなければなりません。また、苦情の申出先や開示請求等の方法などを本人が知り得る状態にしておくことが必要です。 適切な管理で信用 […]
2017年4月10日 カテゴリ: その他
④他人への提供のルール 個人情報を他人(本人以外の第三者)に渡すときは、事前に、本人の同意が必要です。 ただし、次の場合は、事前の同意がなくても、第三者への提供には該当しません。 […]