労働基準法の改正によって、有給休暇の制度が見直され、４月１日から、年１０日以上の有給休暇の取得の権利がある従業員に対して、会社は最低５日以上の有給休暇を取得させることが義務付けられます。この制度は、会社の大小に関係なく、すべての企業において適用されます。