給与と給付、年金の組み合わせを考える   60歳を迎える社員は、通勤ﾗｯｼｭ回避や趣味の時間を増やす等の理由で短時間勤務にしたい、あるいは勤務時間を減らさず数年は頑張って働きたい、など様々な要望を持っています。 […]

60歳以降の雇用については、社員の合意のもと、定年延長(60歳→65歳)、継続雇用、定年廃止などの制度をつくっていくことが必要です。一般的に、、継続雇用制度(勤務延長、再雇用)を導入している企業が多くなっています。 &n […]

社員が60歳を迎えると、以前は定年退職するというのが一般的でしたが、現在は、法令によって、原則として社員が引き続き雇用を希望する場合には、雇用しなければなりません。経営者は、給与、年金、雇用保険の給付等を考慮しながら、今 […]

(2)相続時精算課税の特例   前記(1)のほか、相続時精算課税の住宅取得等資金贈与の特例があります。この特例については、贈与者の年齢制限がありません。 具体的には、贈与時に、贈与財産の課税価額の年間合計から特 […]

住宅取得資金の贈与を受ける場合の非課税制度 ﾏｲﾎｰﾑを購入する子や孫のために、父母や祖父母が資金を援助する場合、一定の金額まで贈与税が非課税になる特例があります。   (1)住宅取得等資金の贈与特例 ～最大で […]