これまで雇用保険の適用除外となっている65歳以上の従業員についても、平成29年1月以降は｢高年齢被保険者｣として、雇用保険の適用の対象になっています。 ｢平成29年1月1日以降に新たに65歳以上の方を雇用した場合｣や、｢ […]

５．実態把握で、個々に合った対策をしましょう!   長時間労働の要因は、 ｢自社の業務特性に見合った柔軟な働き方ができていない｣ ｢仕事の進め方にﾑﾀﾞがある｣ ｢残業削減への意識がない｣ ｢労働時間の管理が上 […]

４．労働時間の管理に課題はないでしょうか?   管理者や社員に、仕事の進め方や業務ﾌﾟﾛｾｽの改善について関心がなく、昔からの時間がかかるやり方がそのままになっていませんか?   残業時間の抑制のため […]

３．仕事の進め方にﾑﾀﾞはないでしょうか?   社員一人ひとりの仕事の進め方にも、問題があることがあります。 例えば、仕事の仕方にﾑﾀﾞがあり、結果、残業せざるを得なくなっている場合もあります。仕事の量･質を標 […]

２．社内の風土や仕組みに課題はないか?   社長や社員に｢夜遅くまで働く社員ほど優秀｣という意識はないでしょうか。 そのような意識があると、早く帰りにくい風土が生まれがちです。 また、残業の事前届出･許可制など […]