２．社内の風土や仕組みに課題はないか?

 

社長や社員に｢夜遅くまで働く社員ほど優秀｣という意識はないでしょうか。

そのような意識があると、早く帰りにくい風土が生まれがちです。

また、残業の事前届出･許可制などのﾙｰﾙがない、本当に必要な残業かどうかを管理者が確認する仕組みがないと、残業が増大しがちです。

 

●｢残業=評価｣ではないことを明確にする。

 

●事前届出には、時間、内容を記入する。