ガイドラインが定める労働時間の状況の把握方法とはどのようなものですか？   A3 ガイドラインでは、原則的な方法として、次の２つを挙げています。   ①使用者が、自ら現認することにより確認する。 ②タ […]

従来からも、労働基準法では、経営者に、労働時間を適切に把握することが求められていましたが？   A2 労働基準法では、労働時間、休日、深夜残業などの規定があることから、経営者は、労働時間を適正に把握、管理する責 […]

４月から法令改正によって、事業主（経営者）は、従業員の労働時間の状況を把握しなければならなくなったそうですが？   A1 昨年６月に労働安全衛生法等が改正され、長時間労働やメンタル不調などによって健康リスクが高 […]

★出勤簿への押印だけではダメ！★   　事業主（経営者）には、これまでも労働者（従業員）の労働時間の客観的な把握が求められていましたが、４月１日から改正労働安全衛生法が施行され、従業員の健康管理を強化する観点か […]

　会社側の対応としては「個別指定方式」「計画的付与制度の導入」があり、どちらを利用するかは、それぞれのメリットやデメリットを比較検討する必要があります。（図表2）   ⑴個別指定方式 　従業員ごとに有休の消化日 […]