業種や業態によっては、曜日や季節によって仕事量が異なる、繁忙期と閑散期があるなど、「１日８時間・１週４０時間」の原則が馴染まない企業の事情を踏まえた柔軟な働き方の例として、変形労働時間制があります。これは、労働時間を１ […]

　会社が決めた所定労働時間を超えると「時間外労働（残業）」になり、残業代を支給する必要があります。所定労働時間が１日７時間の会社が、８時間働かせた場合は１時間は「法定内時間外労働（残業）」となります。（図表１） &nbs […]

（１）法定労働時間と所定労働時間 　労働基準法では、労働時間を原則として「１日８時間、かつ１週４０時間」と定めています。これを「法定労働時間」といいます。法定労働時間の範囲内であれば、会社は就業規則等で自由に労働時間を決 […]

　４月１日から、中小企業にも改正労働基準法の残業の上限規制が適用されます。改正法への対応に先立ち、まずは労働時間や休日についての正しい理解のもと、自社の現状と就業規則を確認しましょう。 平成３０年６月成立の改正労働基準法 […]

　施行日（令和２年４月１日）前に締結された契約には旧民法が適用され、施行日以後に締結された契約には改正民法が適用されます。また、施行日後、借り手と貸主の合意によって契約を更新した場合は、改正民法が適用されます。保証人を設 […]