労務トラブルを防ぐためのルールブックはありますか？（参考）
2018年9月20日 カテゴリ: 労務
労働条件通知書に定める主な事項
①労働契約（雇用）の期間の有無
※期間の定めがある場合は、期間（〇年〇月〇日～
△年△月△日）を明示する。
②就業の場所・従事する業務の内容
③始業（〇時〇分）と終業（△時△分）の時刻
④所定労働時間を超える労働の有無
※ある場合は、1週〇時間、1か月〇時間、1年〇時間を
明示する。
⑤休憩時間（ 分）
⑥休暇（定例日：毎週〇・〇曜日、国民の祝日）
⑦休日労働（有：1か月〇日、1年〇日）
⑧賃金（基本賃金 月給□□円／諸手当（〇〇手当／□□円）
⑨退職に関する事項（解雇の事由や定年の有無など）
⑩昇給について（口頭でも可）
※定年制がある場合は（満〇歳）を明示する。
※解雇事由の例「勤務状況が著しく不良で、改善の見込みが
なく、労働者としての職責を果たし得ないとき」など
