どこから残業になるのか？ ～所定労働時間を超えると残業～   労働基準法では、「法定労働時間」として「1週間につき40時間、1日につき8時間まで」を上限としています。 「法定労働時間」の範囲内で、１日7時間など […]

【事例③】 始業5分前が勤務時間とされた   C医院では、午後3時～8時の診療時間に合わせて労働時間としていたが、実際には、診療5分前の2時55分から勤務時間としていたため、3時までの5分間についても、勤務時間 […]

【事例②】 ﾊﾟｿｺﾝのﾛｸﾞｵﾌ記録から出勤簿との相違を指摘された   B社は「出勤簿」と、社員が事前に申請する「残業届」によって労働時間を把握していたが、労基署の調査によって、ﾊﾟｿｺﾝのﾛｸﾞｵﾌ記録や電 […]

【事例①】 配達業務のみを労働時間とし、社内業務の時間を算入しなかった   A社の横浜市内の支店が、ﾄﾞﾗｲﾊﾞｰに、「昼休憩時間を与えていなかった」「残業代の未払いがあった」ことから、労働基準法違反として、是 […]

  残業代未払い問題など「残業」が社会的な関心事になっています。労働時間のどこから残業時間のどこから残業時間となり、どこから残業代（割増賃金）が発生するのか、残業時間と残業代について正しく理解しましょう。 &n […]