社会保険料の徴収事務において、経理・総務の担当者が迷うのは、新入社員からの徴収はいつからで、退職する社員の徴収はいつまでか、ということです。

社員が入社した日から社会保険に加入することになるので、入社日が「資格取得日」となり、退職した日の翌日が「資格喪失日」となります。そのため、入社日や退職日によって、社会保険料の負担は次のようになります。

 

【例】

1．入社日　9月1日

資格取得日（月）　9月1日（9月）

保険料の徴収　　　9月分から

2．入社日　9月30日

資格取得日（月）　9月30日（9月）

保険料の徴収　　　9月分から

 

3．退職日　9月29日

資格喪失日（月）　9月30日（9月）

保険料の徴収　　　8月分まで

4．退職日　9月30日

資格喪失日（月）　10月1日（10月）

保険料の徴収　　　9月分まで

（※1）社会保険料は、日割計算を行わず月単位で計算します。

（※2）通常9月分の保険料は10月支給給与から差し引きます。

 

退職時の社会保険料については、資格喪失月の前の月までの徴収になりますから、退職日が1日ずれることによって、事業主負担に1月分の違いが生じることがあります。