★出勤簿への押印だけではダメ！★

 

　事業主（経営者）には、これまでも労働者（従業員）の労働時間の客観的な把握が求められていましたが、４月１日から改正労働安全衛生法が施行され、従業員の健康管理を強化する観点から、労働時間の状況を客観的な方法で把握することが必要になりました。