就業規則の作成義務がなくても労働条件の明示が必要

 

　従業員（ﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰ、ｱﾙﾊﾞｲﾄを含む）が常時10人未満の会社には、就業規則を作成する義務がありません。

そのため、労働条件等が不明確なまま雇用して、後で、トラブルに発展するケースが少なくありません。

 

　就業規則の作成義務のない会社であっても、従業員を1人でも雇用する場合は、労働時間や賃金、退職について最低限の事項（労働契約）を定めなくてはなりません。

 

　従業員を雇用する際には、労働条件について雇用契約書を交わすか、「労働条件通知書（雇入れ通知書）を交付する必要があります。