助成金を受給するには・・・

 

 

 

これらの助成金の申請にあたっては、例えば、従業員の実態把握（ｱﾝｹｰﾄの実施など）、介護や育休復帰支援などのﾌﾟﾗﾝ作成、法令の要件を満たした社内制度の見直し等とそれに基づく就業規則の改定などの要件を満たす必要があります。予め、具体的な計画を立てて、支援体制づくりを行う必要があります。

 

申請受付は、通常、企業がすべての取組を実施してから2か月以内となっています。申請期限を1日でも過ぎると受給できません。

 

支給要領や「支給申請の手引き」は厚生労働省のHPに掲載されています。ただし、年度の途中でも所定の予算枠を超えた場合等は新規受付が停止されることがあります。

 

助成金を受けるには雇用保険に加入していることが大前提です。また、従業員規則や労働者名簿、賃金台帳、出勤簿、雇用契約書、労働条件通知書などを整備・保管しておきましょう。