割増賃金の計算から除く手当は？   一般に賃金には、労働と直接的な関係が薄く、個人的な事情に基づいて支払われる手当があります。 労働基準法では、割増賃金の時給単価を計算するときの基礎賃金から、家族 […]

残業代（割増賃金）計算の基本     法定労働時間を超えた残業については、時給単価に25％以上の割増賃金を支払います。（例：時給単価が1,000円の場合、1,250円以上）。 法定内残業分の残業代につ […]

どこから残業になるのか？ ～所定労働時間を超えると残業～   労働基準法では、「法定労働時間」として「1週間につき40時間、1日につき8時間まで」を上限としています。 「法定労働時間」の範囲内で、１日7時間など […]

【事例③】 始業5分前が勤務時間とされた   C医院では、午後3時～8時の診療時間に合わせて労働時間としていたが、実際には、診療5分前の2時55分から勤務時間としていたため、3時までの5分間についても、勤務時間 […]

【事例②】 ﾊﾟｿｺﾝのﾛｸﾞｵﾌ記録から出勤簿との相違を指摘された   B社は「出勤簿」と、社員が事前に申請する「残業届」によって労働時間を把握していたが、労基署の調査によって、ﾊﾟｿｺﾝのﾛｸﾞｵﾌ記録や電 […]