社員が60歳を迎えると、以前は定年退職するというのが一般的でしたが、現在は、法令によって、原則として社員が引き続き雇用を希望する場合には、雇用しなければなりません。経営者は、給与、年金、雇用保険の給付等を考慮しながら、今後の働き方を検討する必要があります。

 

60歳を迎えた社員に対して、経営者は本人と話し合って、次の3つを選択する必要があります。

①引き続き正社員として、これまで通りの労働時間でﾌﾙに働いてもらう

②労働時間を調整(時間短縮)して働いてもらう

③退職する(新たな人材確保が必要)